1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน(ข้อตกลง เจตนารมณ์ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
1) หน่วยงานดำเนินกิจกรรมให้บุคลากรในสังกัดร่วมกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” เป็นกรอบการทำงานเพื่อพัฒนาคุณธรรมในองค์กร โดยการระบุปัญหาที่พบ (เช่น ไม่ตรงเวลา, สิ้นเปลือง) แล้วแปลงไปสู่การกระทำเชิงบวก (เช่น รักษาเวลา, ประหยัดทรัพยากร) บนพื้นฐานหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย
และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ (พอเพียง, วินัย, สุจริต, จิตอาสา, กตัญญู)
หลักฐานเชิงประจักษ์
สรุปแบบสำรวจ ออนไลน์/ออฟไลน์ รายงานการประชุม เป็นต้น

1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากร มีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100
1) หน่วยงานประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร
2) มีการประกาศให้บุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบในรูปแบบออนไลน์/ออฟไลน์
หลักฐานเชิงประจักษ์
สำเนาประกาศเจตนารมณ์

เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ