https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/index/id/429 https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/316030 f23142132212f1ada59dc5afb906b30d Fri, 30 Jan 2026 13:17:00 +0700
4.ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4.1ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1) หน่วยงานได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือขอบคุณจาก หน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้าง
และพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
หลักฐานเชิงประจักษ์
โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมมอบรางวัลหรือการชื่นชม เป็นต้น

4.2 มีการสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงาน ตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ โดยการสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด) และมีการรายงานผลการดำเนินการ ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
1) หน่วยงานมีการสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ โดยมีการเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน แสดงให้เห็นถึงผลต่าง ความก้าวหน้า หรือผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ ในรูปแบบเอกสารรายงานหรือ infographic เป็นต้นพร้อมทั้งรายงานผลการดำเนินการภาพรวมให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
หลักฐานเชิงประจักษ์
เอกสารสรุปผลและเอกสารหลักฐานการรายงานผลดำเนินงานที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/316024 786e971703edbb75f53c2a9e00972507 Fri, 30 Jan 2026 13:11:00 +0700
3. การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
3.1 มีการดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมเรียนรู้
1) หน่วยงานมีการดำเนินงานตามแผนงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส โดยมีความก้าวหน้าในการดำเนินงานหรือกิจกรรม ร้อยละ 50 ตามแผนที่กำหนด
ภายในวันที่ 31 มี.ค. 69 โดยเก็บรวบรวมข้อมูลไว้รายงานภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69 และมีการดำเนินงานครบถ้วนทุกกิจกรรมภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69
2) หน่วยงานจัดทำแบบลงชื่อ หรือเอกสารลงทะเบียนผู้เข้าร่วมกิจกรรม
หลักฐานเชิงประจักษ์
ไฟล์สแกนเอกสารรายงานหรือ infographic หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่มีรายละเอียดข้อมูลการดำเนินกิจกรรม เป็นต้น

หลักฐานที่แสดงข้อมูลบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมกิจกรรม เช่น เอกสารลงทะเบียน รายงานการประชุม เป็นต้น

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/316020 a7f65865354929643d1a52b5e05a2e9a Fri, 30 Jan 2026 11:30:00 +0700
2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
2.1 มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด
1) หน่วยงานมีการสื่อสารรายละเอียดแผนงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
หลักฐานเชิงประจักษ์
เอกสารรายงานการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หนังสือแจ้งเวียนหรือสรุปข้อมูลการประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางต่าง ๆ เป็นต้น

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/315962 63dc8656433eea8de525aa59ac78c03a Fri, 30 Jan 2026 11:18:00 +0700
1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
1) หน่วยงานการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา เพื่อนำมาปรับปรุงพัฒนาการทำงานขององค์กร หรือพิจารณายกระดับการดำเนินงานในปีปัจจุบัน
หลักฐานเชิงประจักษ์
รายงานการประชุม หรือสรุปข้อมูลผลการทบทวนผลการดำเนินงาน

1.2 มีโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต หรือ การเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
1) บุคลากรในหน่วยงานร่วมกันคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส ด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน อย่างน้อย 1 โครงการ โดยแสดงถึงรายละเอียดของโครงการฯ ประกอบด้วย
ที่มาของโครงการ/ความจำเป็น/สภาพปัญหา วัตถุประสงค์ วิธีการดำเนินงาน งบประมาณที่ใช้ ตัวชี้วัดกิจกรรม ระยะเวลาในการดำเนินการ ทั้งนี้ กองการเจ้าหน้าที่ ได้จัดทำแบบฟอร์ม
สามารถดาวน์โหลดได้ที่ QR Code ท้ายหนังสือแจ้งเวียนถึงหน่วยงานในสังกัด
หลักฐานเชิงประจักษ์
มีหลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  เช่น รายงานการประชุม ,ผลการสำรวจออนไลน์/ออฟไลน์ เป็นต้น

1.3 มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ
1) หน่วยงานมีการแต่งตั้งคณะทำงาน ขับเคลื่อนการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
หลักฐานเชิงประจักษ์
สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/316021 83dabb76832ac91e9be93e511de965c5 Fri, 30 Jan 2026 11:16:00 +0700

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/315958 7ca29907ca8eb6cca479cac9b08c3b1e Fri, 30 Jan 2026 10:48:00 +0700
4. ผลการดำเนินกิจกรรม
4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ กรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุบุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
1) หน่วยงานมีการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
หลักฐานเชิงประจักษ์
หลักฐานการจัดกิจกรรม หรือการประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม (ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ.2568))
1) หน่วยงานได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
หลักฐานเชิงประจักษ์
โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น

4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน ตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน
1) มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ผ่านสื่อในรูปแบบออนไลน์ และ/หรือออฟไลน์ ไม่น้อยกว่า 5 ช่องทาง
หลักฐานเชิงประจักษ์
เอกสารหรือรูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน

4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรม ตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
1) หน่วยงานรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมและมีการจัดทำเอกสารสรุปองค์ความรู้ หรือเอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงานที่แสดงให้เห็นถึง แนวทางการปรับปรุงพัฒนา มีการทบทวน หรือถอดบทเรียนการดำเนินงาน เสนอผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ
หลักฐานเชิงประจักษ์
เอกสารรายงานผลการดำเนินกิจกรรม ที่ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ

4.5 ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ.2569
1) หน่วยงานมีการยืนยันข้อมูลในระบบรายงานว่าไม่มีบุคลากรในสังกัดถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 
และกรมการพัฒนาชุมชน จะเป็นผู้ดำเนินการตรวจสอบข้อมูลโดยตรงอีกครั้ง
 

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/315945 ababda40363f532ba12efc49b573e08c Fri, 30 Jan 2026 10:44:00 +0700
3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ
1) หน่วยงานดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ร้อยละ 50 ภายใน  31 มี.ค. 69 โดยเก็บรวบรวมข้อมูลไว้รายงาน รอบการรายงาน 30 มิ.ย. 69 และมีการดำเนินกิจกรรม ครบทุกกิจกรรม ภายในวันที่ 30 มิ.ย. 69  ทั้งนี้ต้องมีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดทุกคน ต้องเข้าร่วมกิจกรรม
หลักฐานเชิงประจักษ์
หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรม เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง ๆ เป็นต้น

แบบลงนามการเข้าร่วมกิจกรรม หรือหลักฐานบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/315944 88dba3958ce774359c78a5d9613aa339 Fri, 30 Jan 2026 10:37:00 +0700
2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
1) หน่วยงานส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดทุกคนร่วมจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ โดยต้องมี โครงการ/กิจกรรม ไม่น้อยกว่า 6 โครงการ/กิจกรรม  และแต่ละกิจกรรมต้องสอดคล้องกับคุณธรรมเป้าหมายทุกประการ อย่างน้อยกิจกรรมละ 1 ประการ
หลักฐานเชิงประจักษ์
แผนการขับเคลื่อนกิจกรรม

แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน

2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
1) มีการมอบหมาย บุคลากรในสังกัดรับผิดชอบการดำเนินงาน หรือมีการจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ ในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
หลักฐานเชิงประจักษ์
สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือสำเนาเอกสารมอบหมายหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

 

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/315940 2943e6c6acb1cb9ebe9d0c0ce18c85b2 Fri, 30 Jan 2026 10:25:00 +0700
1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน(ข้อตกลง เจตนารมณ์ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
1) หน่วยงานดำเนินกิจกรรมให้บุคลากรในสังกัดร่วมกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้” และ “ความดีที่อยากทำ” เป็นกรอบการทำงานเพื่อพัฒนาคุณธรรมในองค์กร โดยการระบุปัญหาที่พบ (เช่น ไม่ตรงเวลา, สิ้นเปลือง) แล้วแปลงไปสู่การกระทำเชิงบวก (เช่น รักษาเวลา, ประหยัดทรัพยากร) บนพื้นฐานหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย
และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ (พอเพียง, วินัย, สุจริต, จิตอาสา, กตัญญู)
หลักฐานเชิงประจักษ์
สรุปแบบสำรวจ ออนไลน์/ออฟไลน์ รายงานการประชุม เป็นต้น

1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากร มีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100
1) หน่วยงานประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกัน ที่จะขับเคลื่อนองค์กรให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยทำเป็นลายลักษณ์อักษร
2) มีการประกาศให้บุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบในรูปแบบออนไลน์/ออฟไลน์
หลักฐานเชิงประจักษ์
สำเนาประกาศเจตนารมณ์

เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ


 

]]> https://chumchon.cdd.go.th/th/content/category/detail/id/429/iid/315941 c73f5d3c22d7911281e4a09521f2cf1b Fri, 30 Jan 2026 10:13:00 +0700  

]]>